就业，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、宏观经济。

【资料图】

2月15日，我市人社系统走进湖北大学开展今年首场企业引才进高校招聘活动。随后，40场以才聚荆楚·梦圆黄冈为主题的系列招聘引才活动陆续开展，包括“才聚荆楚·春回校园”高校毕业生联合招聘活动、“职引未来”全国大中城市巡回招聘活动、“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动、“百日千万招聘专项行动”等等。这些活动旨在为大学生提供专业化、精准化、定制式的就业指导服务，帮助高校毕业生尽快实现就业，助推青年才俊圆梦黄冈。

截至6月30日，全市新增高校毕业生就业创业9684人，完成年度目标的119.56%，任务完成率考核排名位居全省前列。

建立包保联系制度——

高质量供岗为高校毕业生“解渴”

自从国家实行高校扩招政策以来，每年毕业的大学生人数剧增。今年，全省应届高校毕业生达到59万人的历史高位，比去年增加7万人。在黄四所高校应届毕业生1.53万人，比去年总量增加了2000人，而部分毕业生因薪酬期望、就业攀比等问题，延缓了求职安排，放大了“慢就业”现象。

中央、省多次就高校就业工作召开专题会议，鼓励创业就业。我市人社部门积极响应，多次召开会议、成立调研组赴地方督导、开展大数据分析、建立包保联系制度、组团进校园招聘……一系列有力有效的措施贯穿活动始终，让广大高校毕业生和企业直呼“解渴”。

“我们每个县市区含市直和龙感湖管理区人社部门包联一所高校，将就业包保制融入常态化的就业工作中。”市人力资源和社会保障局袁广文介绍，各包保单位依托互联网深入摸底，全面了解毕业生个体情况和就业需求，并组织专业力量进高校开展就业指导帮扶活动，宣传就业形势、分析社会需求、介绍行业发展，帮助毕业生坚定就业信心。

6月5日，黄冈市人社局、黄冈高新区联合主办的2023年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动招聘会在湖北大学举行，拉开了全市百县进百校活动序幕。

随后，黄州、团风、红安、麻城、罗田、英山、浠水、蕲春、武穴、黄梅、龙感湖管理区纷纷走进各自结对高校开展工作对接和就业招聘服务活动。据统计，各地共举办校企对接会11场次、招聘会17场次（含网络直播带岗6场次），共提供2.3万个就业岗位、5109个实习岗位、2165个见习岗位，就业指导和帮扶服务覆盖大学生5万人次，引导促成就业2700余人。

此外，各地在高校开展丰富多元的校企合作活动。比如，黄冈市人才事业发展中心和龙感湖管理区共同促成湖北宇洪光电公司、湖北航天宏图公司、湖北贵族真空科技公司、武汉青江化工黄冈公司、黄冈美丰化工公司等企业与湖北黄冈应急管理职业技术学院签约共建人才培养基地，麻城市在武汉设计工程学院建立“人才工作联络站”。

线上线下同步发力——

靶向引才构筑人才发展“强磁场”

事实证明，人才招聘“大水漫灌”的方式已经过时了，双方“盲选”状态之下，很容易造成人力资源错配。所以，“靶向引才”在操作层面上非常适用当前的专项招聘会。

“到大学生最多的地方去，既能帮助用人单位精准找到目标求职者，也能为求职者提供尽可能的便利。”市人力资源和社会保障局张先锋积极倡导将引才关口前移至高校。

3至5月份，黄冈市人社局分期分批组织全市700多家重点企事业单位走进武汉、云南、西安、贵州等地18所高校开展巡回招聘引才活动25场次，帮助3600多名高校毕业生与招聘单位达成就业意向。

每场招聘活动现场，组织方还联合社会力量推出“直播带岗”“新黄冈人”等线上招聘活动，把适合大学生的招聘信息和行业企业情况等推送进校园，把高校基本情况和毕业生求职意向推介给招聘单位，实现就业招聘精准对接。

多方位开发毕业生求职途径，提供不断线的就业服务，引发青年人才在招聘现场和直播云端争相投递简历的热潮。通过线上线下同步发力，精准延揽新时代“城市合伙人”，以更友好的城市吸引更有为的青年。

市人才事业发展中心主导开展大型的线上线下招聘活动。3月18日，在黄冈师范学院举办了“才聚荆楚·春回校园”高校毕业生联合招聘活动，组织长江沿线125家用人单位进场招聘，同步开展直播带岗活动，为高校毕业生量身定制优质就业岗位近3000个，线下促成735名应届毕业生达成就业意向，线上吸引19.6万人次进网关注、咨询和求职。

与此同时，各县市区在互联网+招聘方面也作出了更多尝试——

武穴市组织46家重点企业先后到16所省内外高校参加校园招聘活动，采用“线下招聘+线上直播带岗”的形式，累计提供就业岗位926个，现场求职登记1315人，签订就业意向协议742人。

黄梅县组织用人单位在零工驿站开展直播带岗活动，今年已开展直播带岗3场次，服务110家企业招才引智，服务800多名高校毕业生就业。

黄州区组织招聘单位在居然之家、黄商购物中心等大型商超门口和遗爱湖广场、万达广场等人员聚集的广场开展线上线下招聘活动。今年以来，已举办广场招聘会7场次，引导促成700多名高校毕业生达成就业意向，其中，协助区直事业单位招聘引才198人。

罗田县积极发挥就业见习基地的作用，经常依托15家就业见习基地开展各类招聘活动。

……

截至目前，全市建立专业化的网络招聘平台3个，通过网络招聘高校毕业生1032人。

深化政校企合作——

倾力打造市域产教联合体

企业是发展主体，保企业用工就是保经济发展。才聚荆楚·梦圆黄冈系列活动中，我市各地人社部门将重点企业纳入服务清单，公布用工服务事项名录、开通用工服务热线、设立服务专员，提供“一对一”“全天候”招聘用工服务，帮助企业根据岗位所需选人、择优用人，我市释放的人岗相适的“乘数效应”，受到众多企业点赞。

“在人社部门的积极帮助下，我们企业又一次抓住了发展的机遇。”今年年初，湖北科峰智能传动设备有限公司对于高端技术人才有迫切的招聘需求。市人社部门闻讯后立即启动“一对一”服务，面向目标人群推送招聘信息、对接高校资源、开展专场招聘会等措施多管齐下，很快就帮助该公司引进优秀产业人才5人、青年专业技术人才14人，解决了其急需用工引才的需求。

5月下旬组织开展的职业体验活动中，大学生们走进党政机关、企业园区，感受黄冈发展的新赛道，亲自融入城市变迁，见证黄冈发展的新气象。近年来，我市通过组织毕业年度大学生走进先进制造业、新业态行业、特色优势产业的部分企业参观体验或短期实践，让其提前了解熟悉岗位或适岗锻炼，推动人岗“相识”、精准匹配，努力实现“双向奔赴”。

在此基础上，以“湖北人才周”黄冈市系列活动为契机，政校企联合打造的黄冈市域产教联合体应运而生。该组织旨在对接区域发展需求，推动各类主体深度参与，延伸教育链、服务产业链、支撑供应链、打造人才链、提升价值链，助推黄冈产业转型升级和经济高质量发展。

在产教联合体机制下，市委组织部、市人社局、市教育局、市经信局、黄冈职业技术学院五方签订人才、技术供需信息平台共建协议。黄冈师范学院、黄冈职业技术学院、湖北黄冈应急管理职业技术学院、黄冈科技职业技术学院与湖北科峰智能传动设备有限公司等4家合作企业分别签订校企合作协议，并为多家企业颁授“黄冈市域产教联合体——实践实训基地”牌匾。这势必对高校毕业生选择来黄留黄实习实训、就业创业有更大促进作用。

加强政策保障——

筑巢引凤建立重才留才“生态圈”

大学生毕业季也是各地“抢人大战”激烈之时。我市列出的“引人”政策尤为受到舆论关注。

6月17日，黄冈市2023年“百日千万招聘专项行动”的横幅在湖北黄冈应急管理职业技术学院醒目位置拉了起来，凡经过的学生，均可收到工作人员递上的一张招聘简介、一本政策口袋书。

招聘简介上，招聘会安排、招聘企业信息等一目了然；政策口袋书则针对高校毕业生需求，“量身定制”了各项政策，与求职者需求完美匹配。

从搭台牵线到政策倾斜，从真金白银破除就业创业难点，到就业创业补贴，我市促进就业创业的政策不断加码发力。

《关于实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”工程促进高校毕业生就业创业的若干措施》等专项政策措施文件陆续出台，从落户、安居、就业、创业、权益保障等方面为高校毕业生就业创业提供扶持。1-6月份，全市发放扶持大学生就业创业各项资金3331.86万元，惠及2433人。政策的保障无疑吸引了各大高校毕业生的目光。

不同于以往招聘会，在湖北黄冈应急管理职业技术学院的招聘活动上，我市还牵线搭桥，让企业与学院建立标准化、规范化的校内实习实训基地，提高校内实训课程的质量和效率，使学生更加近距离地接触未来的实际岗位，实现学校和企业的互利共赢。

“在大学生创业扶持方面，我们提供项目开发、方案设计、风险评估、融资服务、跟踪扶持等一条龙创业服务，还会有场地优惠、创业补贴、担保贷款、税收优惠等政策。”市就业服务中心相关负责人介绍，对在我市创业的大学生项目或团队，可优先推荐入驻孵化器，享受“十免”“五有”“一直通”扶持政策。

为了提升高校毕业生创业能力，我市还大力实施“马兰花”创业培训计划，组织毕业学年高校毕业生开展创业培训，已为1133名毕业学年大学生提供了创业培训服务。

很显然，人社部门努力的效果正在迅速显现。

截至目前，全市新引进大学生创业团队92家，现有在孵团队428家，带动就业人数1692人，开展各类创业活动54场。共推荐43个优质项目申报2023年湖北省大学生创业扶持项目。

一场充满创新元素的“才聚荆楚·梦圆黄冈”系列活动，营造了稳就业的幸福感，也正在推动黄冈经济社会高质量发展。

关键词：